• 年终和年初，对于HR来讲，是最忙碌也是最有收获的时间段。
• 一年的辛苦源于年终工作的升华，年初工作从容也源于年终工作规划的高质量和高水平。
• 如何用年终总结与述职使HR的身价倍增？如何让年终奖设计激动人心？
• 年终人才盘点如何才能简洁有效？年终优秀员工究竟花落谁家？人力资源规划如何步步为营？如何通过调薪计划，鼓舞全员士气？年前年后的离职潮，如何去未雨绸缪？
• 《HR年终年初升职加薪8大技能》将为你揭晓答案。

1. 打破总结、不足、计划三段论模式，巧用“六段法”进行有效的年终述职

2. 学会人才盘点的方法和流程，学会使用7种人才盘点工具，输出人才盘点相关报告

3. 能够使用年终评优“四步法”，输出年终评优相关表格

4. 理解并学会使用年终奖万能公式，计算年终奖

5. 理解不同公司人力资源规划的区别，学会制定与公司战略匹配的人力资源规划

6. 了解预算的组成与分类，掌握不同种类预算的计划方法

7. 了解调薪需要考量的核心因素，掌握年度调薪的四个步骤

8. 建立离职人员信息采集、分析与沟通体系，做好离职人员关系维护，做到人才“流而不失”

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